Techniques de Gestion des Ressources Humaines

 

Newsletter

Inscrivez-vous à notre newsletter et Recevez les informations de ISTCJF dans votre e-mail

ISTCJF pourcentage de réussite

OBJECTIF
• Permettre aux étudiants d’acquérir des aptitudes et des compétences pour exercer avec professionnalisme des emplois de Chef du Personnel ou de Responsable de la Paye dans les entreprises privées et publiques et dans les cabinets d’Etudes en GRH
• Permettre aux titulaires du diplôme de poursuivre les études en Master de Management Commercial et Marketing ; Master de Management des Ressources Humaines

DUREE DE LA FORMATION
4 ans pour les titulaires du BAC, BT
2 ans pour les Etudiants de Niveau DEUG ou BTS en Economie, Droit, Sociologie, Lettres et Communication
1 an pour les titulaires d’une Licence en gestion commerciale, Ressources Humaines et Communication, Economie et Gestion

CONDITIONS D’ENTREE
L’entrée dans ce programme se fait sur analyse de dossier (relevé de notes au BAC, bulletins de la dernière classe) et Test écrit et Oral

• Inscription en 1ère et 2ème année
Epreuves écrites : DRH, Français et Anglais
Epreuve orale: Culture Générale
PROGRAMME DE FORMATION

• 1ère année (Semestre 1 et Semestre 2) : Gestion des Emplois, Rémunérations et calcul de la paie, Gestion des relations sociales, Evaluation Professionnelle, Formation et Gestion des Carrières, Statistique Appliquée, Finance Publique, Droit fiscal, Droit Administratif, Droit pénal, Droit des Sociétés, Droit du crédit, Economie Appliquée, Management, Entrepreneuriat, Système d’information, Relations Professionnelles, Anglais, Ateliers pratiques de GRH et communication. séminaires Conférences et visites d’entreprise, Stage et Mini mémoire Professionnel à soutenir devant un jury.

• 2ème année (Semestre 3 et Semestre 4) : Droit des Contrats, Gestion Administrative du Personnel et Calcul de la Paye, Politique salariale et élaboration de la paie, développement personnel, Droit de l’Homme, Droit des successions et régimes matrimoniaux, Economie du travail et de la santé, Comptabilité et Finance d’entreprise, Droit des entreprises en difficulté, Politique Générale et Stratégie, Management des systèmes d’information, Communication Professionnelle et Anglais, Ateliers pratiques de techniques de Gestion des Ressources Humaines, séminaires Conférences et visites d’entreprise, Stage et Mémoire Professionnel à soutenir devant un jury.

ORGANISATION DES ENSEIGNEMENTS
La formation est organisée en 4 semestres de 30 crédits chacun, conformément aux normes LMD.
Les quatre (4) semestres sont organisés sous forme de cours magistraux (CM), travaux dirigés (TD), travaux Pratiques (TP), séminaires, conférences, voyages linguistiques, stages ou projets.
EVALUATION DES ENSEIGNEMENTS
L’évaluation des enseignements se fait sous forme de contrôle continu (CC) et examen à la fin de chaque semestre pour la validation des crédits du semestre. Pour le calcul de la moyenne de chaque UE, la moyenne du contrôle continu (CC) représente 40% et la note de l’examen final représente 60%. A la fin de chaque semestre une session de rattrapage est organisée pour les étudiants qui ont des UE non validées. Les UE seront validées avec une moyenne de 10/20.
Le Diplôme d’Ingénieur est délivré à tout étudiant (e) ayant obtenu 120 Crédits à l’issue des 4 semestres de formation.

download

 

No comments

Be the first one to leave a comment.

Post a Comment


 
 
viagra kaufen cialis kaufen Erektile Dysfunktion cialis generique Acheter Cialis acheter Viagra Viagra Professional Viagra Jelly cialis online kopen generika potenzmittel viagra kaufen levitra 20 mg Kamagra effervescent meizitang france Viagra en ligne Acheter Priligy Kamagra Bestellen erectiepillen kopen Cialis Kopen Viagra