Licence Professionnelle en Ressources Humaines et Communication

 

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OBJECTIF

  • Permettre aux étudiants d’acquérir des aptitudes et  des compétences pour exercer avec professionnalisme des emplois d’Assistant du personnel, Chargé de la communication et des relations publiques, Assistant commercial dans les entreprises privées, publiques et dans les cabinets d’Etudes en Ressources Humaines et Communication
  • Permet de s’inscrire en Master de Management Commercial et Marketing ; Master de Management des Ressources Humaines

CONDITIONS D’ENTREE

L’entrée dans ce programme se fait sur analyse de dossier (relevé de notes au BAC, bulletins de la dernière classe) et Entretien

  • L’inscription en L1 est ouverte aux titulaires du BAC
  • L’inscription en L2 est ouverte aux étudiants ayant validé les UE de L1
  • L’inscription en L3 est ouverte aux étudiants ayant validé les UE de L1 et de L2 et aux titulaires d’un diplôme de niveau BAC+2 en Gestion Commerciale, Ressources Humaines et Communication

 PROGRAMME DE FORMATION

 

  • L1(Semestre 1 et Semestre 2): Introduction aux techniques de gestion des ressources humaines, Initiation aux Techniques de communication, Introduction au Marketing, Introduction à la psychologie, Introduction à la Stratégie Marketing, Négociation et relations sociales, Introduction à la Gestion de la paye, Informatique, Anglais, Introduction à la Microéconomie, Introduction à la Macroéconomie, Introduction au Droit des entreprises, Mathématiques Générales, Statistique et Probabilité.

 

  • L2 (Semestre 3 et Semestre 4): Développement Ressources Humaines, Marketing et Politique de communication, Enquêtes de satisfaction interne, Psychologie, Etude de cas Marketing et Politique de communication, Informatique, Droit de la communication, Droit des Affaires, Droit du travail, Economie, Techniques d’expression, Anglais, Stage de 2 mois en entreprise, Rapport de stage à soutenir

 

  • L3 (Semestre 5 et Semestre 6) : Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences, Gestion et traitement des salaires, Gestion Administrative du personnel, Hygiènes et sécurité au travail, Gestion des relations Sociales, Fiscalité des salaires, Prévoyance Sociale, Communication d’entreprise, Ateliers Professionnels de Ressources Humaines, Ateliers Professionnel de Communication

Droit fiscal, Droit des Sociétés, Droit Social, Droit pénal, Droit Administratif, Economie, Management, Système d’Information, Relation professionnelle, Anglais, Entreprenariat, Stage, Mémoire Professionnel

 

ORGANISATION  DES ENSEIGNEMENTS 

La formation est organisée en 6 semestres de 30 crédits chacun, conformément aux normes LMD.

Les six (6) semestres sont organisés sous forme de cours magistraux (CM), travaux dirigés (TD), travaux Pratiques (TP), séminaires, conférences, voyages linguistiques, stages ou projets.

EVALUATION DES ETUDIANTS

L’évaluation des enseignements se fait sous forme de contrôle continu (CC) et examen à la fin de chaque semestre pour la validation des crédits du semestre. Pour le calcul de la moyenne de chaque UE, la moyenne du contrôle continu (CC) représente 40% et la note de l’examen final représente 60%. A la fin de chaque semestre une session de rattrapage est organisée pour les étudiants qui ont des UE non validées. Les UE seront validées avec une moyenne de 10/20.

La Licence Professionnelle est délivrée à tout étudiant (e) ayant obtenu 180 Crédits à l’issue des 6 semestres de formation.

DOSSIER D’INSCRIPTION

Copie du Bac, Relevé de notes de la dernière classe suivi, Copie du dernier diplôme obtenu après le BAC, Extrait d’acte de naissance, 6 photos d’identité, la fiche d’Identification de l’étudiant (à retirer à la scolarité ou à télécharger sur le site internet)

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